1、盛大有完整的職務職級體系,最高的工資給最優秀的人才.

2、所有督察在其職級服務4年后,須參加一個初級指揮課程.

3、如雇主為不同職級員工設有不同自愿性供款率,才須填寫此項.

4、對此，本文提出精簡職級設定，任職資格采取準入制。

5、不同職級、不同類別的軍官,實行相應的住房保障.

6、他沒有透露他的職級或部門的服務。

7、留學解答資訊網:入司時間為XXXX年X月X日,職級為理財專員.

8、在一些文化中,刺青擔任鑒定的,穿的職級或地位的一個群體.

8、造 句 網是一部在線造句詞典,其宗旨是讓大家更快地造出更優質的句子.

9、不同職級軍官對能力傾向評價的一致性最好，而在敢為、忠誠、威信和社會交往能力等指標上評價的一致性最差。

10、還設立了“三級九等”職級管理制度,把法官助理和執行員助理、記員和輔警分別設為高、中、初三級,每級分設三個等級,實行薪酬與等級掛鉤。

11、在某種程度來說,“公務員職級與待遇掛鉤”其實無法踽踽而行,由試點繼而拓寬為大范圍內的改造,它只能是一種系統性的結果。

12、績效考核將成為干警職級晉升、評先評優、選任檢察官等事項的重要依據,從而打破了論資排輩的慣例,激發了干警的沖勁兒。

13、對長期在派出所工作的民警,優先解決職級待遇;社區民警和一線巡邏民警每月工作經費比機關民警增加800元;記功嘉獎向派出所和一線民警傾斜。

14、“公務員職級與待遇掛鉤”無法踽踽而行。

15、打破分配中的平均主義,打破職級界限,“獎勤罰懶”、“優教優酬”、“按勞計酬”,有效地推動了學校工作的開展。

16、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

17、在公務員考核中應當引入公眾滿意度的指標,通過公開透明和民眾參與監督,使考核發揮出獎優罰劣功能,確保職務職級并行制度的公平實施。

18、乃知中國有人矣!蓋緣道臣袁崇煥平日之恩威有以懾之維之也!不然,何寧遠獨無奪門之叛民、內應之奸細乎?本官智勇兼全,宜優其職級,一切關外事權,悉以委之。

19、我們先不說腦體倒掛的不科學,就說公務員與相同文化程度、相同職級的企業職工工資相比,也是處于下風的。

20、三、對華棟中學學籍管理人員武愛斌和該生班主任喬平安今年師德考核實行“一票否決”,三年內不得評優樹模,不得晉升職級。

21、在此之后,則進行了人事和分配制度改革,競聘上崗、按崗定薪,按勞取酬,改變按職級的分配方式。