平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年德陽平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年德陽最新平均工資,德陽人均平均工資數據分析 。看自己有沒有為德陽的平均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年德陽平均工資水平請參考官方發布為準。

什么是最低工資?

最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準的法律依據?

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”

最低工資包括什么?不包括什么?

最低工資標準包括：勞動者個人繳納的社會保險費、住房公積金。

不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

違反最低工資標準的法律責任是什么?

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人社部門將依法責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。

溫馨提示：

調整最低工資標準要遵循適度、適當的原則，既要保障低收入勞動者及其贍養人口的生活水平不因物價上漲等因素而下降，讓低收入勞動者工資與社會平均工資形成恰當比例關系;又要兼顧企業的實際承受能力，確保最低工資標準上調不太影響企業正常經營。總之呢，通過調整最低工資標準，達到協調平衡勞資雙方利益的目的，維護我市勞動關系總體和諧穩定。