按照省政府的要求，從2017年10月1日起，我市上調最低工資標準。調整后分2個檔次，分別為1720元、1570元;對應的小時最低工資標準為16元、14.5元。調整后，市區(qū)、長葛市月最低工資由1600元調整為1720元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣月最低工資由1450元調整為1570元。

最低工資標準中，不包括以下內容

最低工資標準中，不包括：

加班加點工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

調整實施范圍

此次調整實施范圍：

我市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。最低工資標準為應發(fā)標準，適用于全日制就業(yè)的勞動者；

小時最低工資標準適用于以小時計酬為主的非全日制就業(yè)勞動者。

用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。

更多保障

從11月下旬開始，市人社局將采取專項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標準落實情況監(jiān)督檢查活動，宣傳國家和省關于最低工資保障制度的法律規(guī)定，對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者工資低于當地最低工資標準的用人單位，將依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；

逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

真正督促用人單位把最低工資保障制落到實處，依法維護勞動者，特別是低收入群體的合法權益。