最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年舟山最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標準，僅供參考。

通知規定：從今年8月1日起，將舟山市最低月工資標準調整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為12元。

據了解，我省從今年8月1日起，最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

按往年慣例，杭州、寧波等經濟發達地區的市區，一般會選擇最高檔標準;經濟較發達的地區，則一般采用第二檔最低工資標準;欠發達縣和重點欠發達縣，最低工資標準多數會選取第三檔或第四檔。市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，舟山市最低工資標準是根據省里標準出臺后才相應調整的。此次調整前，舟山市執行的最低工資標準也是第二檔，即月最低工資標準為1310元，非全日制工作的最低小時工資標準為10.7元。

根據有關規定，勞動者在法定工作時間以外的加班加點工資，從事中班、夜班和高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境下發放的津補貼，法律、法規和國家規定的勞動保護、勞動安全衛生等待遇，以及由用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費用，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入等各項，均不得作為最低月工資標準的組成部分。

“最低工資標準并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。”市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，用人單位與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位勞動者的實際工資水平。