最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

蘇州最低工資標準是多少

目前蘇州市的最低工資標準還尚未調整，目前執(zhí)行的依舊是2018年發(fā)布的標準，當然小編會密切關注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

根據(jù)省人社廳《關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕173號)要求，經(jīng)市政府同意，我市自2018年8月1日起調整最低工資標準，現(xiàn)通知如下：

1、月最低工資標準調整為2020元/月。

2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。

3、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

(一)加班加點的工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)勞動者按下限繳存的住房公積金；(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、勞動者所得月工資在剔除上述不包括的各項內容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按最低工資標準支付。

四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，切實維護勞動者的合法權益；各相關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執(zhí)行。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。