某企業(yè)2006年度為職工繳存住房公積金的比例達(dá)到了上一年度月平均工資的18%。稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅輔導(dǎo)中要求作相應(yīng)納稅調(diào)整，請(qǐng)問應(yīng)該如何作調(diào)整?

　　答：《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管〔2005〕5號(hào))第二條對(duì)住房公積金繳存比例作了規(guī)定，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。第三條要求繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。

　　在所得稅扣除方面，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務(wù)問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2001〕39號(hào))第四條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定按工資總額一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，可在稅前扣除。”第六條規(guī)定：“企業(yè)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定為職工繳納的住房公積金，按省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的辦法發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)貼，可在稅前據(jù)實(shí)扣除，暫不計(jì)入企業(yè)的工資薪金支出;企業(yè)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納或發(fā)放的住房公積金或各種名目的住房補(bǔ)貼，一律作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除。”因此，你公司超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳存的住房公積金應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資、薪金，按照計(jì)稅工資的規(guī)定進(jìn)行企業(yè)所得稅的納稅調(diào)整。