《勞權》專刊：近幾期的報紙上都介紹，用人單位不為員工辦社保是違反有關規定的，我所在的單位給我們繳納了社保費，但沒有繳公積金，“四金”還差一金。單位說，公積金不是社保，不繳是可以的。請問，公積金是否屬于社保?公積金單位是可以不繳的嗎?

　　阿志：人們常說的“四金”是對“三金”即養老保險金、失業保險金和醫療保險金 ，以及住房公積金的統稱。 公積金的確不屬于社會保險，它與“三金”的性質是完全不同的。 根據《上海市住房公積金條例》規定，住房公積金是指在本市工作并且具有本市城鎮常住戶口的職工及其所在的機關、企業、事業單位和社會團體按照本條例規定繳存的一種長期住房儲金。 雖然公積金并非社會保險，但也并非可繳可不繳。

　　《住房公積金管理條例》明確規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金。該條例第三十七條還規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，住房公積金管理中心可以責令其限期辦理;逾期仍不辦理的，可以處一萬元以上三萬元以下的罰款。

　　《上海市住房公積金條例》也明確規定，職工有繳存住房公積金的義務;單位有為職工繳存住房公積金的義務。職工有要求所在單位為其繳存住房公積金的權利。