在采訪過程中記者發(fā)現(xiàn),在依然嚴峻的就業(yè)形勢下,部分大學生對崗位期望值普遍過高,與實際崗位需求落差巨大,大學生迫切需要轉變擇業(yè)觀念。專家建議求職者,尤其是應屆大學畢業(yè)生在求職前要先想好自己的求職方向和崗位類型。

　　大學生求職者：帶著高期望值,或缺乏規(guī)劃

　　記者從市人力資源管理服務中心了解到,我市就業(yè)崗位的總量跟往年相比并沒有很大的變化,甚至還有增多的趨勢,但各企業(yè)就業(yè)崗位的結構和招聘需求出現(xiàn)了明顯變化。對于高校畢業(yè)生來說,如果不認清就業(yè)形勢,調整就業(yè)心態(tài),很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。采訪中記者發(fā)現(xiàn),對崗位期望值過高,依然是大學生就業(yè)難的一個重要原因。

　　21日在招聘會上,記者遇到了求職者馮帥。馮帥7月畢業(yè)于山東理工大學工業(yè)設計專業(yè),至今沒有找到合適的工作,但他并沒有因此放低自己的要求。他對記者說,他的理想月薪是4000元以上。

　　馮帥告訴記者,畢業(yè)后,他先是在山東耶莉婭服裝集團找了一份工作,但因為對薪酬不太滿意,不久就辭職了。此后他先后換過幾份工作,但均干得不如意,如今閑在家里。

　　記者隨馮帥在招聘會上轉悠了半天,招聘會現(xiàn)場很多中小企業(yè)難入他的法眼。有一家規(guī)模還算可以的企業(yè)地址在濰城,如果應聘成功可以包食宿,記者推薦馮帥去試一試,馮帥考慮到自己家在高新,離得太遠了，最終還是放棄了。

　　在招聘會上,記者還遇到了組團來找工作的朱麗艷一行。據了解,這8個人7月畢業(yè)于濰坊學院旅游學院,是同系同學。

　　朱麗艷告訴記者,她學的是旅游管理專業(yè),因為專業(yè)“冷門”,在濰坊找個對口的工作很難,畢業(yè)半年多一直呆在家里。

　　記者問這次來招聘會有沒有求職方向時,朱麗艷搖了搖頭。“學的專業(yè)這么冷門,想找個對口工作肯定很困難,我也想過換個行業(yè),但到現(xiàn)在為止我還沒有想好到底從事什么工作好。”朱麗艷說。

　　跟朱麗艷一同來找工作的李鳳娟也告訴記者,畢業(yè)的這半年多的時間,一直也沒有找到合適的工作,只能先隨便找點工作干著養(yǎng)活自己,但對于未來應該從事一個什么樣的職業(yè),自己還沒有想好。

　　記者隨著朱麗艷一行在招聘會上轉了轉,發(fā)現(xiàn)她們雖然有換個行業(yè)工作的想法,但對未來的求職方向并沒有一個明確的規(guī)劃,什么樣類型的工作都問,什么樣的企業(yè)都投遞簡歷,顯得有些盲目,效果也不理想,直到招聘會結束,8個人都沒有相中一個比較中意的單位。

　　企業(yè)：求職者需求跟實際崗位不符

　　在招聘會現(xiàn)場,記者與山東成泰化工有限公司綜合管理部主任鄭光利交流的過程中,前后有兩個女生前來投遞簡歷,卻得到了不同的應聘效果。

　　其中一個女生應聘的是統(tǒng)計分析員,鄭光利禮貌性地收下了簡歷;另一名女生應聘化工操作工,鄭光利當即約定了面試時間。

　　記者看了看應聘統(tǒng)計分析員的這名女生的簡歷,名牌大學畢業(yè),英語過六級,條件應該說非常不錯。而記者也發(fā)現(xiàn)該單位的招聘簡章上明確寫著,化工操作工崗位只招收男性工作人員。那為什么鄭光利愿意招收一名女操作工,而放棄一名名牌大學畢業(yè)生?

　　鄭光利告訴記者,現(xiàn)在無論是大中型企業(yè)還是中小企業(yè),都不缺文職類的人才。但很多名牌大學畢業(yè)的學生并不這么想,普遍希望得到一份安逸的工作還期望得到高薪。另外,鄭光利告訴記者,在招人過程中,公司主要還是根據工作崗位的需要招收員工,專科學歷足夠的話,不一定非得招收本科生。

　　“現(xiàn)在很多大學生把找不到工作的原因歸結為工作經驗,實際上有很多中小企業(yè)是愿意招收應屆畢業(yè)生的,只是這些大學生眼光太高,根本瞧不上。”鄭光利表示。

　　談起前來應聘化工操作工的這名女生,鄭光利表示,首先化工操作工這個崗位確實不太好招人,缺口比較大。另外,這個工作聽上去叫“操作工”,但實際上只需要操作儀器就可以了,并非完全是體力勞動。

　　鄭光利坦言,現(xiàn)在都說技術類人才難招,其實對于中小企業(yè)來說,比招技術工人更難的是留技術工人。而他這次來參加招聘會,公司共為求職者準備了設備員、安全員、電氣技術員、維修班長、化工操作工等幾十個工作崗位,在實際招工過程中就遭遇了難言的尷尬。以化工操作工崗位為例,計劃招收20名,但前來報名應聘的人寥寥無幾,反而是文職類的應聘者數(shù)不勝數(shù)。

　　專家：要從事什么類型工作　求職者要提前想明白

　　據市人力資源管理服務中心相關負責人向記者介紹,出現(xiàn)就業(yè)難的原因,一方面在于用人單位,很多用人單位在選擇應屆大學生時存在誤區(qū)。首先是過分關注畢業(yè)院校,勢必造成就業(yè)競爭加劇,同時還有可能出現(xiàn)人才過剩。第二,某種程度上存在性別歧視。不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素以及生育保險費和女工勞動保護費用等,同等情況下,女大學生將來工作成本比男大學生大,這成為女大學生就業(yè)難的主要原因。第三,過分看重工作經驗。

　　經驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢,不少用人企業(yè)經營有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益,而大學生無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,其實大學生有較高理論水平,只要經過短期實踐和培訓即能勝任工作崗位。

　　另一方面原因,主因還是人才供過于求。從整個就業(yè)情況看,大學生的供給明顯大于實際需求。不僅是總量的供過于求,還有結構性的供過于求,主要是培養(yǎng)大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節(jié)的。

　　這名負責人告訴記者,預計2013年大學生依然會遭遇就業(yè)難。據其分析,正常年份,企業(yè)用人時,首選是考慮相關專業(yè),其次是青睞高潛質的人。但當經濟危機到來的時候,企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略,人力資源的補給大幅減少,用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少,在招聘的時候會對相關專業(yè)的大學生優(yōu)中選優(yōu),更加注重工作經驗。

　　這名負責人也提醒廣大應屆畢業(yè)生,大四是讀研還是就業(yè),讀研是在國內讀還是出國讀,就業(yè)是考公務員、事業(yè)單位還是去實體企業(yè),去實體企業(yè)是去外企還是國企還是私企,自己想從事什么類型的工作,對這項工作了解多少,針對這項工作自己本身擁有什么優(yōu)勢,存在什么不足,這些問題都需要提前想明白。