已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計劃考慮，都不喜歡聘請這類女性，所以這類女性在求職時盡量避免工作強度大以及必須長期或經常出差的崗位，結合自己的求職包裝和 職業規劃 ，還是能取得希望。

　　女性爬上“大齡”，職業究竟如何去發展?找工作如何才能更容易呢?職業生涯規劃對女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強自己的穩定性。

　　進入工作平臺后，職業生涯規劃，還可以對職業生涯發展中潛伏的問題有所準備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應對，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準備的。

　　其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。當然，獨之秀職業顧問提醒：職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之后，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃做出調整。