1、濟南企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整政策

　　根據省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，我市近期將對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準進行調整。符合本次調待范圍的人員為：2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，執(zhí)行開始時間為1月1日。另外，根據省廳文件精神我市還將對“建國前老工人”以及按省有關規(guī)定補繳參保的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等群體進行養(yǎng)老金調整。具體調整人員和標準為：

　　企業(yè)退休(退職)人員。對2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)[2011]64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員)，仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。一是普遍調整。由兩部分組成：第一部分退休人員按每人每月170元增加，退職人員按每人每月136元增加。第二部分按退休(退職)人員2013年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.8%增加。二是適當傾斜。同時具備下列條件的可累加享受。2013年12月31日前年滿70周歲以上的退休(退職)人員。按年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲三個年齡段，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130元和240元;符合本次調整范圍的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月再提高50元;企業(yè)退休的省部級以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。

　　“建國前老工人”。對2013年12月31日前已按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，紅軍時期參加工作的每人每月500元，抗戰(zhàn)時期參加工作的每人每月400元，解放戰(zhàn)爭時期參加工作的每人每月300元。本次增發(fā)的待遇，不作為計發(fā)1至3個月生活補貼的基數。

　　按省有關規(guī)定補繳參保的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等。對2013年12月31日前，已按照省政府辦公廳魯政辦發(fā)[2011]64號文件等有關規(guī)定，辦理了一次性補繳參保手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金的人員，也將調整養(yǎng)老金標準。具體辦法是：一是普