受記者采訪時表示，網上所說公務員加薪六成是不對的，那是根據新的職務工資標準和級別工資標準與原有標準對比計算的結果。但公務員調整工資并非單純加薪，而是對公務員工資結構的調整。工資結構調整后，公務員的基本工資比重增加了，增加中的相當一部分是由現行津貼補貼轉過來的;同時規(guī)范津貼補貼的數額，不能再隨意增長。

　　蘇海南認為，公務員工資調整方案很有必要，過去公務員的基本工資只占全部工資收入的30%左右，約60%是津貼補貼，這很不合理。而提高公務員基本工資比重能使公務員的基本勞動得到他應有的基本勞動報酬，可以發(fā)揮職務工資和級別工資的激勵功能，有利于調動公務員的積極性。

　　專家表示，這次的公務員工資調整實施方案中，或將把建立公務員基本工資的正常調整機制，作為改革的一個重要內容。

　　發(fā)布會上，胡曉義也表示，將來還要改革待遇的調整機制。過去機關事業(yè)單位退休人員的退休費都是隨在職職工漲工資相應增長，以后不是這樣了，不管工資是否漲，機關、事業(yè)單位、企業(yè)都要統籌考慮養(yǎng)老金的調整，這也是一個重大變化。

　　談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發(fā)到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網上傳的文件為準�！�

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　公務員繳納保險費后現時收入不會減

　　公務員養(yǎng)老待遇會不會降低?“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點�！焙鷷粤x說，“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”

　　他同時表示，由于情況過于復雜，很難說每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施——實行原來的計發(fā)