山東省養老金改革最新消息

　　【最新消息】日前，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。記者了解到，機關事業單位養老保險改革，并非拉平企事業退

　　休待遇;而處于過渡期內退休

　　的“中人”，退休后的養老

　　金也將不降低。

　　退休拿多少得看繳了多少

　　從濟南目前所施行的政策來看，企業單位繳納養老保險金的比例為企業18%，個人8%;而《決定》中規定，機關事業單位基本養老保險費同樣由單位和個人共同承擔，繳納保費比別為單位20%，個人8%。“這次并軌，企、事業所分別繳納的養老保險金額差別不大，那這是不是說明企事業單位職工退休后的待遇也一樣了呢？”對于此次發布的養老保險并軌的消息，市民王女士略表疑惑。

　　專業人士表示，退休后待遇與職工退休前的工資繳費基數和年限有關，即職工工資越高、養老保險繳納年數越多，退休后所拿養老金越多。“養老金包括統籌養老金和個人賬戶養老金兩部分。職工退休后所領取養老金數額與其在職期間所繳費基數、繳費年限以及退休上年度的社會平均工資三個因素有關。”該工作人員說。每月統籌養老金的計算公式為：統籌養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%，每月個人賬戶養老金則為“個人賬戶儲存額/計發月數”。

　　目前，濟南男性職工法定退休年齡為60周歲，女干部法定退休年齡為55周歲，女工人法定退休年齡為50周歲。若50歲退休，計發月數為195;若55歲退休，計發月數為170;若60歲退休，計發月數為139。單位交的放統籌賬戶，個人交的放個人賬戶。

　　新老辦法算退休金差距超千元

　　相關人士介紹，《決定》實施前，機關事業單位的職工按工齡計算退休后養老金。為此，我們可以算一筆賬。

　　若在機關事業單位工作的市民劉名于10月1日前滿60周歲退休，假定其退休前月平均收入5000元，繳費年限為最低繳費年限15年。按之前相關規定，他退休后每月所領取的養老金=退休前基本工資的70%+津、補貼60%以上，那么，其退休后的養老金3000元。

　　若市民李華從去年10月1日起在機關事業單位正式入職，15年后滿60周歲退休，若其15年內的月平均收入同樣為5000元，本人指數化月平均繳費工資同樣按目前濟南在崗職工月平均工資3873元計算，那么其退