時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

　　二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

　　“特別要指出的是，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。”這位負責人說。

　　老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

　　一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。而改革前機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

　　養老金不再按級別，多繳多得、長繳多得

　　亮點

　　沒領足139個月即過世，余額可繼承

　　《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》稱，個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員未領夠139個月即死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，余額可繼承。

　　江蘇

　　涉及至少86萬名機關事業人員

　　昨天，現代快報記者請江蘇省人社系統的養老專家解讀，專家認為，此次養老金并軌改革非常徹底，不管是繳費方式、繳費比例，還是基本養老金計發辦法，都與目前的企業職工養老保險制度是一致的。江蘇將制定具體的落實實施意見和辦法，并報人社部、財政部備案后實施。

　　截止到去年底，江蘇全省機關事業單位養老保險參保人數達124萬人，其中參保在職職工86萬人，參保離退休人員38萬人。專家表示，已經離退休的這38萬人，將按照“老人老辦法”，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金。目前在職的86萬人，則要開始每月繳養老保險費。而目前參加江蘇機關事業單位養老保險的主要是事業單位，很多公務員未納入范圍，也就是說，改革辦法實施后，江蘇預計至少有86萬人要繳養老保險。據了解，南京目前企業職工基本養老保險繳費工資的上限為