養老金并軌后，公務員養老保險怎么買?

　　此前養老保險改革方案獲得通過，機關事業單位將建立與企業相同的基本養老保險制度，也就是說養老雙軌制就要被廢除了。對于機關事業單位來說，這可能是一個并不讓人期待的“噩耗”，而對更廣泛的企業員工來說，并軌就意味著與機關事業員工的退休待遇將不斷接近，甚至有可能被提高。雖然具體的實行細則方案還沒定下來，但“一個統一、五個同步”的制度設計將在明年具體落地實施，讓人充滿著期待。不過，養老金并軌了，公務員該怎樣規劃自己的養老賬戶?

　　雙軌制下公務員養老福利可觀

　　退休金雙軌制是對不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度，即機關事業單位和企業的養老制度有所不同。這個不同一直被詬病，其被社會認為不公平的地方體現在三點：一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位則由國家財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業人員從自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付;三是享受的標準不一樣。說白了，就是機關事業單位的工作人員既不用交養老金，退休后又享受比其他人更高的養老待遇。

　　具體舉個例子：如果一個人在機關單位連續工作滿35年，沒退休前拿5000元的月收入，則退休后收入為5000×90%=4500元。但如果其在企業工作，退休后的收入則有相當多的不確定因素。

　　按照規定，我國的養老保險由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險“三大支柱”構成，其中基本養老保險參照參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資、參保年限等來計算，而企業年金和商業養老保險相差很大。不過，前瞻產業研究院發布的《2015-2020年中國養老保險行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》中顯示，盡管企業職工退休金連年上調，但養老金的替代率卻在持續下降。在2011年，我國企業職工養老金替代率只有42.90%，也就是退休前同樣拿5000元月收入的企業職工，退休后可能只能拿到約2145元。兩者的差別非常大。

　　并軌后“夾心層”公務員壓力最大

　　并軌后的制度是什么樣的?簡單點說，就是“一個統一、五個同步”。“一個統一”是指黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

　　“五個同步”則是指機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步