養老金改革成本萬億公務員明年初或先漲工資

　　養老金并軌：先漲工資

　　養老金雙軌制靴子落地，由此引起的話題卻才剛剛開始。

　　“，養老金方面的改革不少，但最大的動作就是養老金并軌，并軌后，按照現在的工資水平，機關事業單位的實際收入勢必下降;因此，相關的待遇調整機制改革也會同步進行。”12月25日，一位業內人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，明年年初開始，公務員(課程)工資應會有所上漲，基本思路是先漲退休的，再漲在職的，然后統一繳納養老保險。

　　記者采訪獲悉，此次工資調整均按級別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級水平的現有基本工資。

　　先漲后繳

　　養老金的問題，從來就不是單一的問題，尤其與工資水平密切相關，此次改革中提出的“五個同步”尤其能說明這一點。

　　雖然養老金并軌的具體方案尚未公布，但已披露的公開信息顯示，改革的基本思路是“一個統一、五個同步”。其中，“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾;“五個同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

　　也就是說，未來公務員、事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老保險，同時，會對這部分人群的待遇進行調整。

　　“眾所周知，養老金一旦單純地并軌，相關工作人員的實際收入一定會有所減少，而這也是養老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此，明年1月1日開始，相關工作人員的工資將有所調整，但養老金具體怎么扣繳、如何執行等具體方案尚不知曉。”上述業內人士強調，先漲后繳是大勢所趨，此方式可以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。

　　記者了解到，養老金并軌只是此次改革的一部分，后面的醫療等制度方面的并軌將會逐漸展開，而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此，對公務員的工資水平并無實際影響。

　　“我們工資總額暫沒有上調，但從上個月開始調整了工資結構，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比�！�12月26日，公務員張新接受《華夏時報》記者采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調整之后，基本工資接近工資總額一半。

　　而這，也恰恰是中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬