全國公務員平時考核工作座談會在浙江召開

　　為推進落實中組部、人社部、國家公務員局《關(guān)于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》精神，中組部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局于11月24日、25日在浙江杭州召開全國公務員平時考核工作座談會。16個省區(qū)市及8個副省級市的組織部、公務員局(人社局)有關(guān)負責人共100余名代表參加了會議。

　　這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹中央關(guān)于干部人事制度改革和公務員隊伍建設(shè)的一系列重大決策和部署，認真落實《關(guān)于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》文件精神，努力開創(chuàng)公務員平時考核工作新局面，建設(shè)一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

　　國家公務員局黨組成員、副局長吳云華系統(tǒng)總結(jié)了近年來平時考核工作的進展情況，深入闡述了平時考核工作的重要意義，對進一步推進公務員平時考核工作提出了具體要求：一是要增強信心，充分發(fā)揮有利于推進平時考核工作的體制機制優(yōu)勢;二是要增強責任心，發(fā)揮敢于擔當?shù)木���，使平時考核成為加強作風建設(shè)的重要手段;三是要有恒心，堅持不懈、持之以恒、久久為功，切實把平時考核抓出成效;四是要勇于創(chuàng)新，對考核工作中遇到的新情況、新問題，要及時研究、大膽探索，不斷推進考核工作的科學化、規(guī)范化。

　　會議強調(diào)，開展好公務員平時考核工作意義重大，要以認真的態(tài)度扎實推進，注重平時考核工作的借鑒與創(chuàng)新，著力推動平時考核結(jié)果的使用，切實加強平時考核信息化建設(shè)。條件成熟的，要積極出臺適合本地區(qū)本單位實際的平時考核辦法，適時全面推開。要以考核為手段，把好干部標準、中央八項規(guī)定精神落實情況、以及從嚴治黨、思想建黨、制度建黨和“三嚴三實”的要求，體現(xiàn)到考核指標上，運用到管理之中。

　　會上，浙江省人社廳實時演示了“日志式”管理平時考核系統(tǒng)，北京市第一人民中級法院等9個單位作了交流發(fā)言。會議還進行了分組討論。