公務員工資改革要體現“公”字

　　近年來，公務員群體尤其是基層公務員工資的調整信號屢屢被放出。近日，“適當提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”(新華網11月20日)

　　要治理我們這樣一個幅員遼闊，人口眾多的國家從來都不是一項容易的事，要管理、激勵、約束眾多的公務員也不是一項簡單的事。如何發揮廣大公務員的作用，讓公務員在管理國家的過程中更加積極主動，更加勤政務實，是我們必須要研究的重要課題。

　　兵馬未動糧草先行，管好公務員隊伍首先需要解決公務員的后顧之憂，因此，建立一個科學合理的公務員薪酬體系，不僅關系到解決公務員的生計問題，也關系到建設一支宏大的高素質干部隊伍。現行公務員工資制度施行于2006年，到目前為止已經接近十年時間公務員工資沒有大的變動，其工資水平與社會脫節現象也越來越明顯，尤其是在八項規定出臺后，部分公務員的正當福利也得到削減，更是加重了公務員實際收入與應當有的合理收入之間的差距。

　　談論公務員工資從來都不會冷場，哪怕是現在到處都有基層公務員吐槽工資低，也阻擋不了廣大網友對公務員收入的質疑，和對公務員漲薪的反對。一方面，一顆老鼠屎打壞一鍋湯，個別貪腐分子聚斂了大量錢財造成群眾對公務員群體有誤解;另一方面，個別公務員在其政不謀其事，服務質量低，造成部分群眾認為公務員不值得加薪。

　　公務員也有柴米油鹽醬醋茶的需求，也需要提高生活質量，如何做到公務員的期待與社會的認同相契合，就必須繼續加快公務員工資制度的公開化，加快財政管理的透明化，加快公務員工作的公示化，把公務員的各項工資福利數據，把財政資金的使用，把公務員干的業績統統擺在桌面上，讓老百姓看得清清楚楚、看得明白，工資改革就會有一個好的開始，就會得到社會認同。