公務(wù)員工資改革方案最新消息 高薪養(yǎng)廉有可能嗎

給公務(wù)員漲點工資如何? “高薪養(yǎng)廉”不失為一種思路

　　公務(wù)員之所以如此受歡迎，很大程度上是因為公務(wù)員福利好，雖然大家都說公務(wù)員工資不高，但是報考公務(wù)員的人依舊很多，因為大家始終認(rèn)為公務(wù)員的灰色收入以及公務(wù)員的福利要遠(yuǎn)超公務(wù)員工資。

　　反腐敗的形勢下，公務(wù)員似乎并不是最好的職業(yè)選擇了。很多身邊的朋友開始勸孩子不要報考公務(wù)員了，因為最近各種規(guī)定之后，公務(wù)員“待遇”受到了很大影響。但問題是，反腐是清除了公務(wù)員行列中的違規(guī)行為，這和工資沒有太大的關(guān)系。但本著公務(wù)員執(zhí)政為民的奉獻(xiàn)精神，公務(wù)員福利也隨之收緊。所以，很多公務(wù)員開始抱怨，準(zhǔn)備入隊的猶豫不決。

　　那么，當(dāng)前的公務(wù)員工資到底高不高?據(jù)說，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。就機關(guān)分類來看：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)等單位。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門。

　　這種排列，在我看來還比較靠譜。國企自然不在話下，求網(wǎng)友不要噴我說，我們基層國企員工十幾年工齡只有2000元工資。那是例外，大多數(shù)待遇絕對不只這個數(shù)。公務(wù)員也一樣，別說幾十年當(dāng)個科長也就2000元工資沒漲幾十塊。升不了處長是能力問題，當(dāng)然也有關(guān)系問題，總之是你自己的問題。如果說，我錯誤的委屈了你們，那好，趕緊公開申報財產(chǎn)制度，拍手叫好。不然，我只能按照有關(guān)數(shù)據(jù)去理解。

　　這里要說的是，公務(wù)員工資是不高，但是福利呢?各位官太爺，回家從你們抽屜里拿出工資條，看看這個月發(fā)給你的錢有沒有買沙宣洗發(fā)水的，不夠的話，買塊肥皂搓沒問題吧。節(jié)操，我們都要注意節(jié)操，不要掉一地。然后，你們都有各種電話費，降溫費，費費費費費費費費……寫進(jìn)工資條不算福利是嗎?那你看看企業(yè)的員工呢，工資、工資、還是工資!

　　當(dāng)然，公務(wù)員的高福利更不用說了，沒了福利分房，但最起碼很多人都有房了。至于你們說艱苦奮斗來的，我也沒有任何意見。不管我信不信，反正你是信了。

　　然后，不敢喝茅臺了吧，不敢開公車了吧，那啥不敢收錢了吧，更重要的是不敢藏家里了吧。灰色收入就不用多說了吧。

　　所以，請看清楚了，我不是說你們工資高，是說你們福利好!我比你們還著急，趕緊給公務(wù)員加工資吧!但是請你們回收權(quán)利，福利別整那么多了，權(quán)利用到該用的地方去吧。國家行政學(xué)院教授許耀桐先生在做客我的節(jié)目《改革問道》時就談到，公務(wù)員工資應(yīng)該處于中等偏上收入。因為很多人讀了不少書，花了不少錢。而公務(wù)員也屬于精英分子群體，就應(yīng)該相對體面點。

　　不錯!我也贊成，公務(wù)員收入應(yīng)該再增長些，但不是說福利再多點，更別再有灰色收入了。這就回到一個老生常談的話題：要不要高薪養(yǎng)廉?從現(xiàn)代國家治理角度看，“高薪養(yǎng)廉”不失為一種思路。工資太低，優(yōu)秀人才流失，則行政效率受影響，國家能力下降，最終傷害的公眾福祉，實為得不償失。建設(shè)一個強大的國家，需要有才華與進(jìn)取精神的人，而有競爭力的工資，是重要的保障手段。

　　有人喜歡拿新加坡模式做例子。新加坡推行的是精英政治。政府希望吸納各界精英，主要對象是醫(yī)生、律師、會計、大學(xué)教授、企業(yè)家、銀行家等有能力、并且誠實和品德優(yōu)秀的杰出人物。而讓他們從政，意味著他們可能要放棄200萬、300萬，甚至500萬的年薪(新幣)。這是新加坡實施高薪政策的大背景和主要原因。

　　但是，要知道廉是養(yǎng)不出來的，人的欲望無限，其膨脹速度遠(yuǎn)超收入增長的速度，打造廉潔政府，應(yīng)靠法治進(jìn)步和更完善的監(jiān)督。而高薪與高效率，也非一一對應(yīng)關(guān)系，合理的工資結(jié)構(gòu)、晉升方式等，可能激勵效果更明顯。應(yīng)全面來考察公務(wù)員工資制度改革，它不是漲漲工資那么簡單，而是需要在加強廉政建設(shè)、改善提拔晉升制度、改善現(xiàn)有福利制度三方面入手，讓不同部門間同級別人員實際收入基本相等，使人們更專注于向上移動，而非橫向移動，當(dāng)大家都能看到，做出成績得到的回報更多，而互相串聯(lián)意義不大，則工資改革的效果就會最大化。

　　在看一點，目前我國實行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　前一種，按照現(xiàn)行的制度，公務(wù)員退休后能拿到退休前工資90%的退休金。后一種是由企業(yè)繳納占工資總額的20%，職工繳納個人工資的8%，退休后，職工養(yǎng)老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關(guān)，一般來說，按正常工作年齡，據(jù)相應(yīng)的繳費比例，退休后每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%。

　　所以說，我贊成給公務(wù)員漲工資，但勢必要在反腐的機制下，扼殺公務(wù)員的灰色收入和高福利。比如，我們可以嘗試官員財產(chǎn)公開制度的建立。在陽光透明的環(huán)境下，去真正看到公務(wù)員群體的收入，從而進(jìn)行公務(wù)員工資水平調(diào)整。養(yǎng)老金雙軌制也必須改革，采取市場化方式，實行均等化。當(dāng)然，給公務(wù)漲點工資可行了，別忘了，也給更多的中低收入者漲些工資。