25日從中組部、人社部召開的學習貫徹《事業單位人事管理條例》電視電話會上了解到，為積極穩妥推進事業單位人事制度改革，我國將抓緊完善配套政策法規體系，抓緊研究制定競聘上崗、考核、培訓、獎勵、申訴、交流、退休、人事監管等單項配套規章，爭取用3年左右時間，基本形成以條例的事業單位人事管理政策法規體系。

　　國務院近期頒布的《事業單位人事管理條例》將于今年7月1日起施行。

　　針對如何貫徹落實條例，中組部副部長陳希指出，要協調有序推進改革，實行分類指導，按照事業單位不同類別，探索有針對性的人事管理模式和方法。

　　人社部部長尹蔚民指出，事業單位涉及教育、衛生、科技、文化等領域，行業差異明顯、人員構成多樣。這些特點決定了事業單位人事制度改革與行業體制改革和重點領域改革密切相關，必將是一個長期復雜的系統工程。

　　他要求各地各部門按照分類推進事業單位改革的總體要求，做好與機構編制、收入分配、社會保險、財政制度以及行業體制改革的配套銜接。