1、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。

　　答：崗位職責(zé)：

　　1、招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補(bǔ)充計劃目標(biāo);

　　2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊;

　　3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

　　4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

　　5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

　　6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 ;

　　8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

　　9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜;

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

2、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

　　答：誤區(qū)

　　1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少

　　2.被簡歷打動3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。

　　4.招聘條件越高越好

　　5.不同的面試官對同一個應(yīng)聘者的結(jié)論不同。

　　6.招聘就是提問和判斷

　　7.面試就是閑聊

　　8.網(wǎng)絡(luò)招聘是傳統(tǒng)招聘的補(bǔ)充。

　　9.招聘只有在需要的時候才做

規(guī)避的方法：

　　1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化

　　2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結(jié)合多種面試方法來招聘

　　3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報告

　　4.把招聘到的員工放在最合適的位置

　　5.制定統(tǒng)一的面試評估表

　　6.多種甄選方法結(jié)合使用

　　7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天

　　8.多種招聘渠道是平行且同等重要，互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)行業(yè)中網(wǎng)絡(luò)招聘更是顯得尤為重要。

　　9.企業(yè)需要建立人才儲備庫。

　　3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。

　　答：筆試;面試;現(xiàn)場操作測試;技能測試;性格測評等

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