欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 員工管理 > 正文

四大因素讓企業(yè)員工離你而去HR要引起重視

更新:2023-09-14 06:58:51 高考升學(xué)網(wǎng)

  有這樣一種說法:員工并不是拋棄公司,他們只是拋棄老板——現(xiàn)在他們拋棄的頻率超過以往任何時候。不管宏觀趨勢如何發(fā)展,對HR來說,激發(fā)員工動力和留住優(yōu)秀員工的能力已經(jīng)成為一項重要技能。要其中要引起重視的就是,有哪些因素讓企業(yè)員工離你而去。

  第一,大部分員工不會每天爬起床就想著實現(xiàn)某個利潤目標(biāo)。實際上,只有少數(shù)員工真正關(guān)注利潤目標(biāo),在某些情況,甚至沒有多少人明確了解實現(xiàn)這個數(shù)字有何意義。

  第二,現(xiàn)在,企業(yè)的新員工不會期待自己在同一家公司工作50年然后獲得公司獎勵的勞力士金表。老板們每年炒掉成百上千名員工,而員工們也可能因為其他機會而離開公司。通常說來,不管員工還是老板,忠誠度都很低。不過對于這個問題,有一種極其簡單并且廉價的解決方案:花時間去傾聽員工的心聲。

  這不僅是溝通療法——應(yīng)該讓員工們在結(jié)束談話的時候相信,你將采取任何有幫助作用并且可行的措施,或者至少合理地解釋為什么不能拿出解決辦法。通過敞開大門,了解員工的擔(dān)憂和建議,領(lǐng)導(dǎo)人促使員工們感覺到自己與這個重視和關(guān)心員工的組織息息相關(guān)。

  第三,缺乏有效激勵。在現(xiàn)代工作場所,“外在”獎勵系統(tǒng)通常是效率較低的動因,不過很多經(jīng)理仍然依賴于這些因素。事實上,在管理團隊或者企業(yè)方面,沒有什么比相信金錢補償足以發(fā)動和留住最優(yōu)秀人才并實現(xiàn)良好績效更愚蠢的了。

  第四,對于很多員工,即時的滿足感成為了新標(biāo)準(zhǔn)。電影、電視機、互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體和便攜設(shè)備的變革意味著,不管何時何地,所有的事情都可按需獲取。因此,很多員工越來越不喜歡面對著同一張辦公桌,連續(xù)工作8小時。不過這并不意味著員工變得更加懶散,因為在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)并且快速運轉(zhuǎn)的世界,按照這樣傳統(tǒng)的方式界定工作,對員工來說并沒有意義。

  對企業(yè)而言,這意味著吸引、發(fā)動和留住頂級人才取決于能否徹底改造他們的工作環(huán)境,模糊工作與娛樂的界限。公司必須接受員工自治程度更高和更加創(chuàng)新的文化,并圍繞有力的使命和目標(biāo)調(diào)動員工們的積極性。

相關(guān)文章

最新圖文

銷售員工手冊和規(guī)章制度模

時間:2023-09-14 11:0:57

建筑企業(yè)員工管理手冊范本

時間:2023-09-15 01:0:59

公司辦公室績效考核管理辦法

時間:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 欧美日本一区视频免费 | 国产精品视频免费观看调教网 | 久久99热只有视精品6国产 | 青青草原网址 | 九九99久久精品在免费线bt | 正在播放久久 | 九九色网| 99在线热视频 | 91在线视频免费观看 | 免费在线一级毛片 | 亚欧免费视频一区二区三区 | 在线观看精品自拍视频 | 四虎永久在线视频 | 免费自拍偷拍 | 伊人手机视频 | 精品五夜婷香蕉国产线看观看 | 精品日韩一区二区 | 日本不卡三级 | 欧美成人手机在线 | 免费看日本羞羞视频 | 麻豆视频一区二区三区 | 欧美成人免费高清视频 | 在线免费观看日韩视频 | 岬奈一区二区中文字幕 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 亚洲天堂男人 | 亚洲国产精品毛片∧v卡在线 | 国产成人精品亚洲一区 | 国产精品视频专区 | 国产女人综合久久精品视 | 日韩不卡在线观看 | 亚洲三级毛片 | 香蕉成人| 欧美色精品vr | 国产精品视频免费观看调教网 | 91传媒黄色app免费下载 | 台湾精品视频在线播放 | 九九免费精品视频在这里 | 男人扒开你的下面狂躁的视频 | 9久热久爱免费精品视频在线观看 | 99r在线|