有研究表明，人的血型是決定性格的重要因素，血型與從事什么職業(yè)有著密切聯(lián)系。血型真的能決定職業(yè)嗎?血型與工作非為還有人際關(guān)有什么聯(lián)系呢?來看看各種血型的人在工作中的感受吧!

A型人對團(tuán)體具有強(qiáng)烈的歸屬意識，通常能夠與他人進(jìn)行良好的合作，在合作中更能創(chuàng)造成績。并且A型人是典型的現(xiàn)實(shí)主義者，對紀(jì)律與規(guī)范既尊重又遵從，他們不善與人相爭，頗能聽取他人的意見。因此，在工作評價(jià)中，35.64%的A型人選擇了“人際關(guān)系復(fù)雜”作為不滿意工作的評價(jià)指標(biāo)之一。一方面，體現(xiàn)了A型人對工作氛圍，即工作中人際關(guān)系的重視程度，對和諧人際關(guān)系有較強(qiáng)的需求;另一方面，也表明了A型人不善與人相爭，并且易因人際關(guān)系的不和諧而否定工作的價(jià)值，萌生退志。

B型人喜歡以獨(dú)創(chuàng)方式進(jìn)行工作，不大喜歡與人合作，在工作中喜歡“獨(dú)立自主”。同時(shí)，B型人不喜歡較單一不變的環(huán)境，在工作中也常常別出心裁地做些改變，對紀(jì)律與規(guī)則并不看重。因此，可以說B型人是天生的自由派，生來對工作氛圍，尤其是人際關(guān)系的興趣并不很大。但是，B型人樂觀開朗，不能容忍呆板環(huán)境，故而對和諧人際關(guān)系持欣賞態(tài)度。這就解釋了為什么24.75%的B型人選擇“人際關(guān)系的復(fù)雜”作為工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但還略高于O型人的選擇。

AB型人的交往作風(fēng)接近于A型，他們比較理智，人際交往中靈活周到，能夠游刃有余。AB型的人趨于與人合作，重視工作氛圍，但他們也很矛盾，常常毫不留情地批判對方，并且由于比較固執(zhí)，易于鉆牛角尖。不過，AB型人較冷靜，不易為感情所左右，這足以解釋為什么AB型的人選擇“人際關(guān)系復(fù)雜”作為評價(jià)不好工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，比例為30.91%，即AB型人比較重視工作氛圍，但因處事理智;故以人際關(guān)系不和諧而放棄工作的情況較A型為少。

O型人積極進(jìn)取，富有野心，自信堅(jiān)定，工作觀念上重視職位、威望、權(quán)力等，在O型人頭腦中，成功寶典中富含各種各樣的目標(biāo)，因此，對工作氛圍，?是人際關(guān)系的關(guān)注反而最少，故此選擇比例最低，僅為18.18%。同時(shí)，由于O型人富于領(lǐng)導(dǎo)欲望，易獨(dú)斷專行，在合作愿望方面并不強(qiáng)烈。因此，O型人性格注定了對工作氛圍的關(guān)注要低于其他血型。

讓所有的員工都能在工作中感覺到快樂，這是一個(gè)非常難實(shí)現(xiàn)的理想。國外的一些企業(yè)老板會(huì)在安排工作的時(shí)候?qū)�員工的血型也考慮進(jìn)去，當(dāng)然如果僅僅是靠血型來管理員工未免有點(diǎn)兒戲，不妨安排好工作后觀察員工表現(xiàn)，如果員工表現(xiàn)不佳，再幫助其換一換崗位也未嘗不可。