欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

企業激勵90后員工的五大絕招

更新:2023-09-15 22:33:19 高考升學網

要想激勵90后,必須先了解90后

企業要先了解90后大學生的特征和需要,才能達到更好的激勵效果。90后大學生生活在物質條件優越的時代,在父母的精心呵護與社會關愛下成長,良好的外部環境在不經意間培養了他們坐享其成、奢侈浪費的不良傾向。他們通過網絡收取海量的信息,視野廣闊,信息知識豐富,樂于接受新鮮事物并表達自己的見解,但海量的信息同時給他們帶來諸多迷茫和困擾。

受西方文化和我國教育改革的影響,90后大學生自我意識強,個性張揚,追求個人價值,有強烈的表現欲;追求平等和尊重,喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式,厭惡傳統的說教方式;追求物質享受和情感、創新的精神感受;敢于反抗,敢于質疑權威;由于絕大多數是獨生子女,他們內心孤獨,對壓力和挫折的承受能力和韌性差,情緒穩定性差,相對缺乏對團隊的忠誠感。

90后的激勵,其實可以這樣做

根據馬斯洛1957年提出的“需要層次”理論,人的動機起源于七種需要:生理的需要、安全的需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我實現的需要。不同的需要往往同時并存,在不同時期一個人會有一種起最大刺激作用的優勢需要,一般較低層次的需要相對滿足了,較高層次的優 勢需要才會出現,所以當某一層次的優勢需要基本滿足后,激勵的作用難以保持,需要轉向更高層次的優勢需要。因此,企業需要了解90后大學生不同時期的優勢需要,才能增強激勵的效果。

1、物質需要。

很多90后大學生工作不只是為了滿足生存和安全的需要,他們追求比前輩們更高的物質享受,如名牌個人消費品、旅游休閑消費等,幾年后面臨著結 婚、買房、購置家具等問題,對物質需求較強烈。合理的薪酬是他們獨立生活的保證,是企業對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中,薪酬不僅是勞動所得,還代表自身價值,代表企業對員工工作的認可,甚至代表個人的能力和發展的前景。

為了提高薪酬的激勵作用,企業應針對90后大學生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎 金,達到目標才能獲得績效工資,超逾目標才能獲得獎金。績效工資和獎金的金額要體現員工的付出和帶來的效益。這樣,基本工資滿足了員工基本生活需要之后, 員工通過自己的努力獲得更高的收入,為了獲得更高的收入,員工又會更加努力地工作。企業還要根據員工的能力及時調整薪金晉升制度,否則,員工付出與收益不成正比,原有的薪金制度就失去了激勵效力。

2、友愛和歸屬的需要。

我國傳統文化崇尚集體主義精神,社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認可才會有安全感,但90后大學生自我意識強、追求個人價值、情緒穩 定性差的特性不利于他們融入集體。企業應創造良好的人際關系氛圍,尊重他們個人生活習慣、職業生涯的選擇,懂得欣賞他們思想新穎、敢于創新等優點,幫助他 們提高處理人際關系的能力,積極融入集體。盡可能根據他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位,充分激發他們的潛能,讓他們感受到被重視、被信任,從而 產生責任心和參與感,集體的向心凝聚力就會增強。

3、求知和自我實現的需要。

90后大學生具有專業知識,學習能力強,敢于創新,自主性強,企業應充分發揮他們的智慧,讓他們參與管理和決策事務,承擔更大的責任。參與激勵 和授權激勵是對他們的一種肯定,滿足了他們實現自我價值的精神需要,使他們干勁十足,關注工作中出現的問題或潛在的問題并提出解決辦法,積極提高技能水平,提高團隊協作精神。

授權激勵還會有助于增強他們的責任感,責任感強烈的員工勇于為自己的行為承擔責任,不斷激發自己向更高的目標挑戰,不斷從失敗中吸取教訓。同時,企業要寬容他們的失敗,幫助他們找到失敗的原因,并給予適當的培訓,滿足他們的求知需要,讓他們把理論知識轉化為實踐能力,在失敗和學習中成長。

最新圖文

銷售員工手冊和規章制度模

時間:2023-09-14 11:0:57

房地產企業員工手冊范本

時間:2023-09-13 17:0:16

建筑企業員工管理手冊范本

時間:2023-09-15 01:0:59

公司辦公室績效考核管理辦法

時間:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 亚洲精品国产三级在线观看 | 中文线码中文高清播放中 | 黄色大片久久 | 男人天堂免费 | 两个人免费观看www在线 | 一区二区在线观看视频 | 日本va在线| 精品免费 | 在线欧美精品一区二区三区 | 国产h视频 | 久久久国产精品免费看 | 久热香蕉在线爽青青 | 欧美成a人片在线观看久 | 停停五月天| 欧美黑人一区二区 | 操操操操网 | 亚洲4区 | 色婷婷精品视频 | 视频一区二区三区蜜桃麻豆 | 女人毛片a毛片久久人人 | 91精品国产麻豆国产自产在线 | 日日夜夜噜 | 日韩毛片免费视频一级特黄 | 护士白浆20p| 99热这里只有精品在线 | 羞羞的视频免费看 | 一级特级女人18毛片免费视频 | 四虎影视免费观看免费观看 | 激情视频在线观看免费 | 日本aaa大片 | 亚洲大胆美女人体一二三区 | 免费亚洲网站 | 陈玉莲三级 | 性刺激久久久久久久久 | 国产一区二区免费播放 | 国产成人福利免费观看 | 国产精品国产三级国产在线观看 | 999资源 | 自拍视频一区 | 清纯唯美综合亚洲第一页 | 青青在线观看视频 |