漲幅6.5%是如何確定的?
從2005年到2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。但這次養老金上調6.5%左右,和往年相比有所降低,這是由什么原因造成的呢?
關于這一疑問,相關人士表示:“從2015年7月開始,退休的公務員和事業單位人員也和企業單位一樣拿退休金,這樣一來,享受退休金的人數比例量就大了,因為拿社保退休金的人數擴容了,所以這個養老金相應比例下降。”
此次養老金之所以上調6.5%,主要基于統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年,我國CPI一直保持在3%以內,6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
哪些群體具體受益?
在實際調整中,將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。
至少三類退休職工群體將明顯受益:
繳費年限長的退休職工
比如多省2015出臺的調整方案均明確,對繳費年限超過15年的退休人員,繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。
艱苦邊遠地區退休職工
比如湖南省在去年養老金調整政策中,對14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員,每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
高齡退休職工
比如達州市對年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調基礎上,每人每月分別增發40元、60元和80元;對于年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員,除了參加普調,每人每月分別增發30元、50元和70元。
達州養老保險查詢方法:
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簡介:負責擬訂城鎮基本養老保險發展規劃,統籌擬訂機關、企事業單位、城鎮居民(含按城鎮人口安置的被征地人員)養老保險政策并組織實施;擬訂養老保險基金管理辦法和預測預警制度;擬訂退休人員社會化管理服務規劃和政策;會同有關部門審核關閉破產企業養老保險費欠費核銷;負責企業職工提前退休條件的審核。
蘭州退休工資養老金計算方
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