江西省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《關于江西省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從1月1日起，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這是我省自2005年以來連續(xù)第11次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

調整對象為我省12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。我省基本養(yǎng)老金調整水平按照略高于全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

基本養(yǎng)老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整：每人每月增加100元，體現(xiàn)社會公平。掛鉤調整方面，一是與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整，從我省養(yǎng)老保險實際情況出發(fā)，繼續(xù)堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養(yǎng)老金水平高低差距的矛盾。掛鉤調整根據(jù)本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔，1500元以下的（不含1500元），每人每月增加105元；1500元至2000元（不含2000元）的，每人每月增加85元；2000元至2500元（不含2500元）的，每人每月增加65元；2500元至3000元（不含3000元）的，每人每月增加55元；3000元至3500元（不含3500元）的，每人每月增加45元；3500元至4000元（不含4000元）的，每人每月增加35元；4000元至4500元（不含4500元）的，每人每月增加25元；4500元以上（含4500元）的，每人每月增加15元。二是與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿1年增加3元，鼓勵繳費，體現(xiàn)多繳多得。

傾斜調整方面，在定額調整與掛鉤調整的基礎上，再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。

據(jù)了解，這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加了養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付。中央財政通過專項轉移支付給予適當補助，不足部分由當?shù)仞B(yǎng)老保險基金解決。

按照省人社廳要求，各級人力資源社會保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構要高度重視，集中人員、集中精力、集中時間，在5月底前完成養(yǎng)老金調整工作；要積極籌措資金，協(xié)調好銀行、郵局等基本養(yǎng)老金代發(fā)機構，確保調增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放，最遲必須在6月15日前全部發(fā)放到位。