退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2020年預算草案，其中提及：“2020年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。”至此，企業(yè)養(yǎng)老金迎來“十二連調”，同時也打破了養(yǎng)老金連續(xù)八年固定上調10%的慣例。

南充市2020年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險工作已圓滿完成，從2020年1月1日起，對12月31日以前已按規(guī)定辦理退休(退職)并按月領取基本養(yǎng)老金的31萬多企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進行調整。這是自2005年以來，南充市連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

調整范圍

本次提高養(yǎng)老金標準的范圍是：截止12月31日前，已按規(guī)定辦理退休(退職)審批手續(xù)的人員。符合上述條件，但在12月31日以前死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。本次增加基本養(yǎng)老金的執(zhí)行時間為2020年1月1日。調整標準

按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于2020年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔2020年〕17號)文件規(guī)定，本次增加養(yǎng)老金的標準和辦法是：定額調整加掛鉤調整，再對特殊人員適當傾斜。一是對所有退休(退職)人員進行普調，每人每月增加120元。二是為激勵多繳多得、長繳多得，繳費年限超過15年的(不含15年)，對超過的年限(不滿一年按一年計算)，每年增加7元。掛鉤調整的標準較增加了2元。三是對六類特殊的企業(yè)退休人員，實行傾斜調整政策。包括：12月31日滿70周歲及以上的退休人員，每人每月增加40元;建國前參加革命工作的老工人，每月增加80元;建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元;原個體工商業(yè)者，每月增加30元。同時，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。