退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

2020年山東省聊城市養老金上調，將超16萬人受益

本次養老金調整從2020年1月1日起執行，調整人員為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。這是自2005年以來連續第16年調整提高企業退休人員基本養老金，也是連續第5年實施統一方案調整提高機關事業單位退休人員基本養老金。

7月22日，聊城市社保處了解到，企業退休人員養老金再迎16連漲，聊城預計將有16萬余名企業退休人員受益。據悉，此次養老金上調預計7月底基本發放到位。

按照國家要求，綜合考慮全省經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，本著把國家政策用足、用好的原則，確定2020年全省總體調整水平按全國總體水平5%的高限安排。其中，機關事業單位按國家規定的上限3.9%執行，企業的調整線按略高于全國企業平均水平的5.42%執行。

此次調整基本養老金的人員范圍是，12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員;調整的時間，從2020年1月1日起。

按照現行制度，無論是企業，還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。簡單地說，退休人員退休時基本養老金以2018年職工平均工資為計發基數，而2020年退休人員退休時基本養老金以職工平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。

今年調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,繼續采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”三結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準保持一致;掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、養老金水平偏低的企業退休軍轉干部、企業一至四級工傷退休職工等群體予以照顧。