退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

今年，是濟寧市連續16年提高企業退休人員的基本養老金水平，也是繼2016年之后連續5年同步調整機關事業單位退休人員待遇。按照省人社廳、省財政廳有關文件規定，此次調整基本養老金的人員范圍是12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。調整時間從2020年1月1日起，7月底前將新增養老金基本發放到位，預計濟寧市將有37.62萬名退休人員受益。

在待遇方面，今年濟寧市將繼續采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”三結合的調整辦法對退休人員的養老金進行調整增加。

定額調整。主要體現社會公平和制度統一。企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加52元。

掛鉤調整。主要體現效率和激勵，具體包括兩個部分：第一部分，采取與本人基本養老金掛鉤的辦法。企業與機關事業單位實行統一比例，均按底本人月基本養老金的1.7%調整。重點體現多繳多得，促進參保繳費。在確定本人月基本養老金基數時，仍按我省以往規定執行。第二部分，與其它因素掛鉤部分。企業退休人員，與本人繳費年限階梯式掛鉤調整。具體政策、標準與去年保持一致，即：根據本人繳費年限，每滿1年，月增加1.5元至3.5元，繳費年限越長，掛鉤調整數額越高。其中，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。機關事業單位退休人員，與本人職務職稱掛鉤調整。具體做法是：以32元為基數，乘以各職務職稱的調整系數確定增加額。其中，32元是按處于全省起步水平的科辦員等級退休人員增資額為標準測算的，作為統一的調整基數。調整系數仍按我省往年確定的標準執行。

適當傾斜。我省主要向70歲以上高齡人員傾斜，包括兩個部分：一是普遍傾斜部分。企業和機關事業單位實行統一標準，對70-74周歲、75-79周歲、80周歲及以上人員，分別按每人每月增加20元、40元、60元安排，這一部分與往年略有不同，適當調整增加了70-74周歲、75-79周歲高齡人員的傾斜標準。二是適當增加部分。對于新晉檔次的高齡人員，也就是在1月1日至12月31日期間達到相應年齡檔次的人員，要綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，再適當增加一定數額的養老金。具體政策是：1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。