退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

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調整5%左右增幅

自1月1日起，繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

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調整對象

底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整。

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2月開始補發

此次調整從2月開始執行，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

定額調整基本養老金的同時

進行差額補足

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定額調整基本養老金

每名退休人員

每人每月增加45元

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掛鉤調整基本養老金

一、與繳費年限掛鉤

（1）繳費年限每滿1年情況

繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元。

（2）繳費年限不同情況

繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

二、與養老金水平掛鉤

（1）養老金由高到低分檔

將退休人員2018年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔：

5270元（含）以上的每人每月增加40元；

3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；

3770元以下每人每月增加60元。

（2）進行差額補足

通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整后低于下一檔的，還將進行差額補足。

三、適當向高齡退休人員傾斜

（1）退休時間早、年齡偏大的退休人員

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2018年起，在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

（2）享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策

繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。

（3）每人每月再增加5元

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元；

70至74周歲每人每月再增加50元；

75至79周歲每人每月再增加60元；

80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

他們的基礎養老金有望多漲

有兩類人有望獲益更多

養老金會多漲一點

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按照人社部和財政部去年下發的意見，地方根據當地實際提高基礎養老金標準：

（1）65歲及以上城鄉老年居民

對65歲及以上城鄉老年居民予以適當傾斜；

（2）長期繳費、超過最低繳費年限的

對長期繳費、超過最低繳費年限的，應適當加發年限基礎養老金。

也就是說，65歲及以上城鄉老年居民，還有繳費年限超過15年的人，他們的基礎養老金有望多漲一點。