養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5%。此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

日前，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》)，明確自2020年1月1日起，從定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三方面增加我省企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將于7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中，全省將有600多萬名退休人員受益。

根據國家規定，在定額調整方面，每人每月加發60元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現公平原則。掛鉤調整則與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。繳費年限每滿1年基本養老金月標準增加1元;在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標準再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發放。

傾斜調整體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和企業軍轉干部等群體予以照顧。高齡人員按年齡分六個檔次傾斜調整：對年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿85周歲的、年滿85周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，體現對高齡人員的關懷。此外，還向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

以退休人員陳某為例：退休時的累計繳費年限35年，今年88歲，底的養老金水平為4000元。此次調整增加的養老金由三部分構成：一是定額加發60元;二是與本人養老金水平的掛鉤調整加發額4000×2.2%=88元;三是與繳費年限掛鉤增加額35+(35-15)=55元。此次調整增加的養老金為60+88+55=203元。在此基礎上，陳某還可以享受高齡傾斜全年一次性加發的養老金2640元。

本次調整基本養老金的人員范圍為12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。企業和機關事業單位退休人員調整增加的基本養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。