企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的宿州職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

退休工資計算方法及公式：

1、基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

3、以上兩項a+b之和為每月領(lǐng)取額。

4、基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

退休工資計算

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(技術(shù)等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

領(lǐng)養(yǎng)老金須符合以下條件：

1.1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿十五年的;

2.1998年6月30前參加基本養(yǎng)老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的;

3.1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，二零一三年七月一日后達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的;

4.1998年6月30日前應參加未參加基本養(yǎng)老保險，一九九八年七月一日以后辦理參保補繳手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。