企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的陜西職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

陜西退休工資計算方法：

1、基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和職工本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發(fā)給1%。

月基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×全省上年度在崗職工月平均工資

職工本人平均繳費指數為職工本人各繳費年度當年繳費工資除以 當年全省在崗職工平均工資的算術平均值。計算公式為：

α=(X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N

式中α為職工本人平均繳費指數;

X1，X2……Xn為職工退休前1年、2年……n年當年本人繳費工資總額;

C1，C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年當年全省在崗職工平均工資;

N為企業(yè)和職工應繳納基本養(yǎng)老保險費年限。

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為職工退休時本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數

3、過渡性養(yǎng)老金月標準為職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費指數、視同繳費年限和過渡系數的乘積。過渡系數為1.4%，計算公式為：

月過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月 平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%

拓展

陜西省退休人員基本養(yǎng)老金調整方式如下：

1、參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加54元。

2、掛鉤調整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多得養(yǎng)老金，多調養(yǎng)老金。其中，在按繳費年限掛鉤時，對繳費年限超過15年的加大了調整力度。

一是與退休人員本人繳費年限掛鉤。退休人員15年及以內的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)部分，每滿1年，每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算。

二是與退休人員本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。以本人2018年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

3、按年齡段適當傾斜，重點體現了對高齡（70周歲及以上）退休人員的照顧。對70周歲至74周歲的人員每人每月增加10元，對75周歲至79周歲的人員每人每月增加20元，對80周歲及以上的人員每人每月增加30元。

舉例：

陳大爺，男，1942年3月出生，繳費年限（含視同繳費年限）為31年7月，2018年12月的基本養(yǎng)老金為3424.04元。按照今年的調整辦法，每月可以增加190元，調整后月基本養(yǎng)老金為3614.04元。具體計算過程：

1.定額調整：54元

2.掛鉤調整：116元

①按繳費年限調整：15×2+17×3=81元（繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算）

②按基本養(yǎng)老金水平調整：3424.04×1%=35元（增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加）

3.高齡傾斜：20元

共增加：54+116+20=190元