上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以寧波企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測寧波的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么寧波企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于寧波企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于寧波企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年寧波企業退休工資調整方案的信息。2018年寧波企業退休工資調整方案如下：

按照浙江省部署要求，寧波從2016年1月1日起調整提高企業退休（職）人員基本養老金。據寧波市人社部門統計，此次調整涉及寧波87萬企業退休人員，調整的基本養老金力爭在9月底發放到位。

據了解，寧波此次基本養老金調整對象為2016年4月30日前按國家、省市規定辦理企業退休（職）手續的人員。調整分三部分：

第一部分，按每人每月60元標準增加;

第二部分，根據退休（職）人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不滿1年按1年計算）長短確定月調整標準。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元;繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。

第三部分，按退休（職）人員本人本次調整前月基本養老金（不含社區綜合補貼）的1.7%計算月基本養老金增加額。

在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

舉例：李大媽今年67周歲，全部繳費24年，現月基本養老金為2755元，她每月可以增加的養老金為194元。（其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高齡傾斜30元）。

企業退休養老金計算方法

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;

礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

看影響退休養老金多少的3個因素：1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高） 2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）

職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。