上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以吉林企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測吉林的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么吉林企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于吉林企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于吉林企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年吉林企業退休工資調整方案的信息。2018年吉林企業退休工資調整方案如下：

吉林省退休人員養老金上調最新消息，健全全民社會保障體系。重點做好四方面工作：

一是推進參保擴面。重點是實施全民參保登記計劃。

二是抓好養老保險制度重大改革。繼續把機關事業單位養老保險制度改革作為重中之重，確保制度并軌平穩有序;全面落實養老保險制度總體改革、職工基礎養老金全國統籌、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大政策。

三是提高待遇標準。按照國家部署，調整企業退休人員基本養老金水平，調整城鎮居民基本醫療保險籌資標準;提高城鄉居民基本養老保險繳費最低標準和基礎養老金最低標準，提高工傷保險待遇水平。

四是完善醫保制度。以精準化保障為目標，健全大病保險制度，擴大失能人員醫療照護保險制度試點范圍和跨省異地就醫即時結算范圍，建立重特大疾病“特藥”保障機制。

農村低保標準由上年農村人均可支配收入25%提高到30%

鄭國君在會上表示，“十三五”時期，民政部門將實施脫貧攻堅低保支持計劃。確保到底，全省農村低保標準不低于扶貧標準，將所有符合條件的貧困家庭納入低保范圍，做到應保盡保。通過“低保兜底”，實現脫貧一批。

重點抓好“四個機制”建設，即：低保標準省級確定機制、低保資金保障機制、農村低保與扶貧開發政策銜接機制、低保工作與扶貧工作信息共享機制。 繼續將提高城鄉低保保障標準納入省政府民生實事。將農村低保標準由上年農村人均可支配收入25%提高到30%。15個貧困縣適當提高比例。各級民政部門將全力抓好落實。