上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以新鄉企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測新鄉的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么新鄉企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于新鄉企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于新鄉企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年新鄉企業退休工資調整方案的信息。2018年新鄉企業退休工資調整方案如下：

教師：平均工資不低于當地公務員平均工資水平

日前，辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化教育體制機制改革的意見》。

《意見》強調，要切實提高教師待遇。完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資水平。

《意見》還明確，要落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。

醫護人員：績效工資向一線人員傾斜

今年年初，國家衛計委發布《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》。

《規劃》提到，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。

《規劃》還明確，對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜，在基層醫療衛生機構核定的收支結余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。

技術工人：多勞者多得、技高者多得

今年上半年，、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。

《方案》提出，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。

《方案》同時明確，建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度，研究創新激勵方式。

退休人員：兩類人養老金可多漲一點

人社部、財政部今年4月中旬下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。

人社部明確，此次調整退休人員基本養老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

目前全國31個省（區、市，除港澳臺外）已全部公布養老金調整方案。調整后，西藏、北京、上海、青海等地企業退休人員月均養老金超過3000元，位居全國前列。

按照人社部要求，目前已公布調整方案的地區普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整部分，各地增加的幅度各不相同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；掛鉤調整部分，與本人繳費年限和基本養老金水平相掛鉤。大多數省份企業與機關事業單位掛鉤調整的方案不同，少數省份實行統一標準。

有媒體梳理發現，31個省份在發布的方案中均明確提出，適當提高高齡退休人員養老金。