上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以宿州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測宿州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么宿州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于宿州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于宿州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年宿州企業退休工資調整方案的信息。2018年宿州企業退休工資調整方案如下：

新政實施后，個稅、社保征收同歸于稅局管理！稅務的征管能力是強的。

以后，那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將會很容易被查出來。且會被定為嚴重失信！其責任人將被限制乘坐民航！

而對于原先繳納社保不規范的企業，受到稅局更嚴的征管后，將會多出一些社保資金的支出。

新政對職工的影響

新政前，部分不規范繳納社保的公司，不給員工辦社保的。新政后，由于很容易被查出，不得不給員工辦理社保，員工將能享受社保待遇。

又或是忽略你工資的情況，一律按較低標準繳納。新政后，你和單位就得按照實際工資情況來交社保了。所以，職工到手的工資有可能變少。

不是很明白具體影響的盆友，

小編給你們舉個例子就懂啦~

舉個栗子

假設，一名職工工資為10000元。

新政前：按下限3065元基數交，個人扣除社保后的工資是，9678.17元；按下限3065元基數交，企業所要繳納的社保數額858.2元。

新政后：按實際10000元基數交，個人扣除社保后的工資是8950元，按實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額2800元。

新政前，到手工資多，但享受的社保待遇是按較低標準來的。新政后，到手工資減少，但享受的社保待遇是按10000元標準來的。

對于我們來說，

雖然工資上有可能會減少一些，

但在醫保和未來的養老金方面，

我們都能有一個更有力的保障啦！

不過具體到地方的執行情況，

我們還需要進一步等待的~

既然說到社保新政，

小萬一并和大家強調一下，

社保斷繳的嚴重性！

大家一定要重視社保喔~

社保斷繳后果很嚴重

影響退休待遇

養老保險需要少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休后的養老金待遇。

影響醫保待遇

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。

影響生育保險

生育保險自停止繳費次月起，便不再享受生育醫療的統籌支付與補助。若在離職后懷孕的話，就只能依靠由單位繳納生育險的丈夫在其單位進行報銷，但是所得金額較少。

公租房資格會“清零”

外來務工人員在宿州上班想申請公租房，要求有連續繳納社保或公積金18個月以上的記錄。

所以社保千萬不要斷繳！

但萬一斷繳了怎么辦？

補救措施趕緊get！

社保斷繳怎么辦

怎么補繳

補繳條件

①以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳。

②因單位原因造成的漏繳。

補繳材料

①職工檔案和養老保險手冊;

②《補繳基本養老保險費申請表》;

③勞動合同、工資發放明細表等;

④其他相關材料。

補繳流程

由用人單位向社會保險經辦機構提出書面參保補繳申請，并提供相關參保資料，經審定后辦理補繳手續。

辦理時限及費用

①辦理時限：三十個工作日

②辦理費用：免費

辦理地點

宿州人力資源與社會保障局

有新單位的員工

辭職后不久，又在原來城市找了新工作，把資料交給新單位的人事部，讓他們幫忙續上既可；辭職后換城市工作，需要辦理社保賬戶的異地轉移。

異地轉移程序

① 準備基本材料：身份證原件及復印件、繳費本人戶 口本、社會保障卡到原參保地填寫《社會保險關系轉移申請表》。

② 到原參保地提出轉移申請，開具“社保繳費證明”,主要是《基本養老保險參保繳費憑證》《醫療保險參保證明》。

③ 參保人到現參保地把轉移申請遞交，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續，多45個工作日就可以將全部手續辦完。

自由職業者

有本地戶 口的人，可以通過社保代理服務公司繳納社保。如果是集體戶，戶 口檔案都放在人才市場，可以通過人才服務繳納。