上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以廣安企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測廣安的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么廣安企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于廣安企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于廣安企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年廣安企業退休工資調整方案的信息。2018年廣安企業退休工資調整方案如下：

（一）定額調整

每人每月基本養老金增加45元

（二）掛鉤調整

1.企業退休人員

與本人養老金水平和繳費年限兩部分掛鉤。

一是以本人12月的基本養老金為基數增加1.8%；

二是與繳費年限掛鉤，15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元（這體現了長繳多得和多繳多得的參保激勵機制）。

2.機關事業單位2014年10月1日以后退休的人員：

按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。

3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：

以本人12月的基本養老金為基數增加3.3%。不與繳費年限掛鉤再增加。

（三）適度傾斜

屬于下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.高齡退休人員

按照“滿70且不滿80歲、滿80歲且不滿90歲、滿90歲以上”三個高齡段分別增加30元、60元、100元；

2.度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員

按照“1～2類、3～4類、5～6類”三個類別分別增加40元、50元、60元；

3.企業退休軍轉干部繼續按照有關文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

計算公式：

每月增加的養老金=定額調整+掛鉤調整+適度傾斜

參保故事

群眾身邊的社保“宣傳員”

打麻將、帶孫子、逛街……今年60歲的廣安區居民龍成鳳老年生活過得十分愜意。她不僅是我市企業職工基本養老保險的受益者，也是義務宣傳員。

“我工齡有28年。”龍成鳳回憶說，她年輕時在一家造紙廠做打漿工，50歲退休開始領取基本養老金。2007年8月，她領到的第一筆養老金為567元/月。這些年，隨著國家養老保險待遇水平連續10余年的調整，她領取的養老金已經漲至2155.52元/月。

龍成鳳對現在的幸福生活頗為滿足，逢人便宣傳我市企業職工基本養老保險政策。“我身邊許多人都聽我的建議，買了企業職工基本養老保險。”龍成鳳略帶自豪地說，她用自己的親身經歷打消了周圍群眾的疑慮，改變了他們觀望的態度，大家都積極踴躍參保，“他們中年齡和我相仿的都開始領退休金了，還很慶幸當初聽了我的話。”

聽說今年我市企業職工的基本養老金將上調，7月28日一早，龍成鳳便來到廣安區廣福街道辦事處望江社區居委會社保服務窗口，咨詢相關情況。

“我每月的養老金要漲131.3元。”咨詢后，龍成鳳激動地說，目前，她和老伴的養老金已經夠他們日常開銷，她堅信政府還會不斷提高養老金待遇，“我會繼續宣傳養老保險政策，讓更多老年人像我一樣老有所養！”