作為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。那么，關(guān)于職業(yè)年金網(wǎng)上有怎樣的消息呢？下文就是小編為大家搜集整理的關(guān)于職業(yè)年金的一些資訊，僅供大家參考。
　　
　　職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運(yùn)用，是值得思考的。

　　人口老齡化問(wèn)題的日益嚴(yán)重，使社會(huì)養(yǎng)老保障制度的建設(shè)和改革越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。

　　眾所周知，養(yǎng)老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的強(qiáng)制和非積累制的基本養(yǎng)老制度;二是由市場(chǎng)管理的個(gè)人賬戶(hù)積累制的補(bǔ)充養(yǎng)老制度;三是自愿性養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。

　　世界銀行認(rèn)為，多支柱、多層次的養(yǎng)老保障制度，才能保證一個(gè)國(guó)家養(yǎng)老制度的健康發(fā)展和可持續(xù)性。這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)家接受和驗(yàn)證，其中，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運(yùn)用，是值得思考的。

　　事業(yè)單位改革：職業(yè)年金優(yōu)于其他養(yǎng)老金形式

　　作為養(yǎng)老制度的第二根支柱，建立職業(yè)年金有諸多的好處。在保證第一根支柱的建立健全的同時(shí)，發(fā)展建立職業(yè)年金可以說(shuō)是勢(shì)在必行。

　　安邦咨詢(xún)集團(tuán)研究員劉梟表示，職業(yè)年金所采用的投資管理方式帶來(lái)的收益相對(duì)來(lái)講比較高，可以有效地保留和吸引高端人才，增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　劉梟告訴編者："職業(yè)年金相比較其他兩個(gè)支柱來(lái)說(shuō)，管理方式不同，收益率也更高一點(diǎn)，一般都是委托給統(tǒng)一的公募基金或者信托公司由專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行管理。在這樣的機(jī)制下，它的主動(dòng)管理性更強(qiáng)。"

　　同時(shí)，劉梟還表示，建立健全職業(yè)年金制度有利于完善養(yǎng)老制度，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，這是其一項(xiàng)重要的目標(biāo)。從員工的角度來(lái)講，有利于員工的福利激勵(lì)，提高員工效率，保留人才。也有利于避稅延稅。

　　從總體上看，我國(guó)不同類(lèi)型的制度在保障機(jī)制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著較大的差異，具有明顯的"碎片化"特征，不利于社會(huì)養(yǎng)老保障體系的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。建立職業(yè)年金制度，便可以減少企事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的這種差異。

　　此外，有業(yè)內(nèi)人士表示，建立職業(yè)年金，可以促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度和企業(yè)逐步并軌，打破職工"身份壁壘"，促進(jìn)企事業(yè)單位的共同發(fā)展。目前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行著完全不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，兩類(lèi)人群之間的退休待遇無(wú)法實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移