養老金事關國計民生，千家萬戶，每年養老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年江西退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年江西退休后養老保險最低拿多少錢一個月

一、調整范圍和時間

我省企業和機關事業單位2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間從2023年1月1日起執行。

二、調整辦法和標準

此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體按以下規定辦理：

(一)定額調整。企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加33元。

(二)掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平因素掛鉤。

1.與繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加15元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關于解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關于解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關于妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。

2.與基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2022年12月份基本養老金的1.2%增加。

(三)傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。其中，年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元;年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元;年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元;滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。高齡計算的截止時間為2022年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為準)。

三、資金渠道

按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。同時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶余額和統籌基金中列支;個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金水平，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩運行，盡快將調增后的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

二、2023年江西養老金怎么算

基礎養老金=退休地上一年度在崗職工的平均工資×（1+本人月平均繳費基數）÷2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額÷本人退休年齡對應的計發月數

本人月平均繳費基數是在0.6到3之間，就是每個月繳費的社保基數，比如當地上一年的社會平均工資是7000，最低檔是7000×0.6=4200，月平均繳費基數是從開始到退休每個月交的檔數取平均值。

在職職工交的是五險，公司交大部分個人交一部分，靈活就業可以只交養老和醫療，養老交的是基數的20%，也就是上一年度的社平工資×繳費檔數×20%，靈活就業和職工社保的區別是有些地方可能退休年齡不一樣，比如女職工正常是50退休，靈活就業可能是55，每個地方可能不一樣，退休金算法基本一樣。

三、2023年江西退休年齡新規

根據法規，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。