養老金事關國計民生，千家萬戶，每年養老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年松原退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年松原退休后養老保險最低拿多少錢一個月

第一，定額調整一如去年

定額調整主要體現社會公平，凡屬于2023年養老金調整范疇的，并按時完成養老金領取資格認證的退休人員，每月都可以統一增加30元的養老金。

雖然這一標準，在目前已公布養老金調整方案的省市中不算高的，但相較于去年吉林省的調整標準，它們是相同的，因此對本地人的影響不是很大。

第二，掛鉤調整一平一降

掛鉤調整主要體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，而且掛鉤調整也是拉開退休人員養老金漲額差距的重要標準，因此，各地在制定養老金增調標準時，會與退休人員本人的繳費年限以及養老金水平掛鉤。

2023年，吉林省依舊采取繳費年限階梯式增加的形式，并且增調標準與去年持平，退休人員繳費年限越長，調整單價就越高。

其中，繳費年限25年以下部分，每滿1年，每月增加1元；

繳費年限26年至30年部分，每滿1年，每月增加2元；

繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3元；

繳費年限36年及以上部分，每滿1年，每月增加4元。

如果你累計繳費滿20年，那每月可增加20元；但你如果繳費滿40年，那每月將能增加70元（25+5×2+5×3+5×4），差距還是非常明顯的。

不過養老金水平掛鉤調整比例，卻要比去年降低不少。今年吉林省退休人員可按2022年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.25%增加待遇額度，而去年的標準是1.33%，切實降低了0.08個百分點。

如果養老金待遇高，那養老金漲額會非常可觀，另外，去年也參加過養老金調整的退休人員，養老金基數交去年也會有一個提升，漲額差距應該不會差太多。

第三，傾斜調整標準未變

在養老金調整過程中，有三類特殊群體可以在定額調整、掛鉤調整的基礎上，適當加發一筆養老金。

1、高齡退休人員。凡在2022年12月31日及以前年滿70周歲的退休人員，都能參與傾斜調整。70-74周歲的，每人每月可增加25元；75-79周歲的，每人每月可增加35元；80周歲及以上的，每人每月可增加45元。年紀越大越吃香。

2、艱苦邊遠地區生活的退休人員。因其生活環境惡劣，物資缺乏等的影響，國家會為這里的退休人員每月再適當增加5元的養老金。

3、企業退休軍轉干部。按照規定，他們的養老金待遇應不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。如果在按新標準調整后，基本養老金達不到當地養老金平均水平的，可以直接補足到該水平。所以，收入較低的企業退休軍轉干部的養老金漲幅要比其他人更高。

二、2023年松原養老金怎么算

1、個人社會養老保險計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。【注釋】參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到法定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成。

2、個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統一是120了。

3、基礎養老金計算公式：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

三、2023年松原退休年齡新規

根據法規，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。