2015養(yǎng)老金改革最新消息，養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。

　　記者從有關(guān)部門了解到，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。(6月16日《京華時報》)

　　養(yǎng)老金制度建設(shè)和改革，是我國百姓最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的大問題。長期以來，關(guān)于養(yǎng)老金機制問題的討論、爭論，從來就沒有消停過，最為集中的其實只有一個問題，即養(yǎng)老金雙軌制的問題，也就是養(yǎng)老金公平問題。事實上，即便是企業(yè)內(nèi)部，也存在一種“隱形雙軌制”，比如，具有高級職稱的人員，享受著特殊政策，他們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，要比一般員工高出一大截。

　　根據(jù)養(yǎng)老金改革最新消息，我們當(dāng)然理解當(dāng)初執(zhí)行這項政策的初衷，為了激勵更多的優(yōu)秀人才投身于企業(yè)，挑起工業(yè)經(jīng)濟的大梁。問題是，褒獎優(yōu)秀人才有很多方式，如提高工資福利待遇等;更何況，具有高級職稱的人員，本身就拿的是職稱工資，比一般員工高出很多。而養(yǎng)老金是一項覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的公共政策，遵循人人平等的原則;特別是，養(yǎng)老金由企業(yè)投保和個人繳費構(gòu)成，因此，從嚴格意義上講，養(yǎng)老金不是公共資源，不能成為獎勵優(yōu)秀人才的一種“獎品”，讓少數(shù)人額外獲利。

　　可見，國家有關(guān)部門這次叫停高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策，是對過去將養(yǎng)老金當(dāng)“獎品”的一次修正。相反，要求各地在調(diào)整養(yǎng)老金政策時，應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，表明養(yǎng)老金制度又向公平邁進了一步。首先，低收入群體是無可可爭議的社會弱勢群體，也占人口大多數(shù)，理應(yīng)得到制度救濟，通過政府補貼等方式，不斷提高他們的養(yǎng)老金標準。同時，高齡群體也是社會弱勢群體，他們工作時間和繳費年限比較長，養(yǎng)老金本身就應(yīng)該高一些。

　　2015養(yǎng)老金改革最新消息表明，養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。既然追求公平是養(yǎng)老保險制度的首要目的，那么，在破除雙軌制之后，除了做到繳費公平和延退公平之外，關(guān)鍵是保持不同職業(yè)、不同身份人群養(yǎng)老金替代率的相對公平。這就要求，養(yǎng)老金制度應(yīng)不分地域，不分身份，個人退休后的養(yǎng)老金替代率，與其繳費標準和年限成正比，而不受其他任何因素所左右，逐漸縮小并消除不同人群之間養(yǎng)老金替代率的差距，使人人都能夠通過領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的晚年。