陪產(chǎn)假亦稱護理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權利。現(xiàn)行勞動法等相關法律規(guī)定并未對陪產(chǎn)假進行明確的規(guī)定，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關于重慶陪產(chǎn)假的相關知識，希望對你有幫助。

一、重慶法定陪產(chǎn)假多少天

從重慶計生委獲悉，自最新《重慶市人口與計劃生育條例》實施起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予護理假十五日，假期包括雙休日和國家法定節(jié)日，放假期間工資正常計發(fā)。

重慶男職工陪產(chǎn)假多少天？

根據(jù)重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關于請婚假產(chǎn)假護理假有關規(guī)定的通知，經(jīng)市政府同意，已正式下發(fā)。自2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予陪產(chǎn)假15日。按照規(guī)定所休的陪產(chǎn)假，原則上應當連續(xù)使用（單位同意的除外）。假期包括雙休日和國家法定節(jié)日。
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

公司不給請陪產(chǎn)假怎么辦？

用人單位依法享有勞動用工自主管理權，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)對職工休假進行了規(guī)定。如果用人單位違反了相關法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了職工的相關權益，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

二、2019產(chǎn)假相關規(guī)定

陪產(chǎn)假多少天各個地區(qū)都不同，目前國家還沒有法律明確規(guī)定陪產(chǎn)假應該多少天，一般各個省市都會有自己的規(guī)定，通常在當?shù)氐摹队媱澤�育條例》中會規(guī)定男方所享受的陪產(chǎn)假有多少天，而且還有一些地方根本就沒有陪產(chǎn)假。如果是這種情況，妻子急需人照顧，丈夫可以向單位發(fā)出申請，請求單位給予一定的照顧。

有陪產(chǎn)假的地區(qū)大部分都是15天，比如說廣東，四川，江西，山西，湖南，江蘇，河北等等。

還有一些地區(qū)的陪產(chǎn)假只有10天，比如湖北，而山東只有七天的護理假。