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　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日、年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其他假期。遼寧省十二屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議近日表決通過了《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》，從勞動(dòng)權(quán)益保障、監(jiān)督與救濟(jì)等方面進(jìn)一步加大對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)力度。條例將于8月1日起施行。
　　職工培訓(xùn)照享工資調(diào)整機(jī)制
　　條例明確了職工加班加點(diǎn)如何補(bǔ)償，其中規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。
　　條例還規(guī)范了有關(guān)職工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　主管部門具體職責(zé)更加明確
　　在職工工傷認(rèn)定方面，條例更加細(xì)化。條例規(guī)定，工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或者參保地的人力資源和社會(huì)保障主管部門作出。人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬;用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過三十日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
　　人力資源和社會(huì)保障主管部門以及工會(huì)如何保障職工權(quán)益被進(jìn)一步明確。條例規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會(huì)保障主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以成立職工法律援助組織，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
　　權(quán)益受損可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
　　關(guān)于職工如何維護(hù)合法權(quán)益，條例規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟;一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　條例規(guī)定經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。