欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 新勞動法 > 正文

2019年辭職后的年假和工資怎么算

更新:2023-09-14 20:33:41 高考升學(xué)網(wǎng)

現(xiàn)實生活中,很多員工辭職后但是沒有休年休假的情形,那么辭職后的年假和工資怎么計算呢?雖然我國的法律中對辭職后的年假和工資作了一些規(guī)定,但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于辭職后的年假和工資計算的相關(guān)知識。下面就辭職后的年假和工資計算問題做一個簡要的闡述。

  中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  2、規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  怎么計算帶薪年假的工資

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  帶薪年假天數(shù)的計算公式是什么?

  一、對于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計工作”時間。

  《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

  二、對于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

相關(guān)文章

最新圖文

新勞動法關(guān)于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17
主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美天堂 | 2020国产精品 | 日韩一区二区三区四区 | 白嫩在线观看 | 欧洲视频一区 | 久久99热精品免费观看k影院 | 手机国产日韩高清免费看片 | 91视在线国内在线播放酒店 | 失乐园日本 | 久久精品国产2020 | 四虎国产永久在线精品免费观看 | 免费的黄色片视频 | 国产乱码精品一区二区三区中 | 欧美日韩亚洲一区 | 精品一区二区三区的国产在线观看 | 亚洲成人网在线观看 | 国产又黄又刺激又爽视频黄 | 欧美成人免费在线观看 | 国产成人a毛片 | 青青青激情视频在线最新 | 日韩美女视频在线观看 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 久久成人精品视频 | 日本精品一区二区三区四区 | 日韩亚洲欧美视频 | 青青青免费高清视频在线 | 这里只有精品免费视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 亚洲精品视频在线观看视频 | 久久久久免费视频 | 国产日韩亚洲欧洲一区二区三区 | 羞羞人成午夜爽爽影院 | 亚洲欧美专区精品久久 | 精品日韩欧美一区二区三区 | 麻豆精品视频在线原创 | 久久精品国产免费一区 | 曰批免费动漫视频播放免费 | 日本精品久久 | 91精选视频 | 欧美日韩色黄大片在线视频 | 在线观看国产精品麻豆 |