作為一名懷孕女工，本來就應該得到適當的照顧，可當事人陳女士卻沒有被單位“照顧”，相反，在她想繼續(xù)請假在家休息時，單位不僅未批準，還以曠工違反勞動紀律為名，解除了雙方的勞動合同。近日，陳女士到市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付違法解除合同的經濟賠償金。

　　陳女士于10月應聘于連云港某商務中心，從事銷售工作。今年7月，陳女士向單位請假，內容為“因本人懷孕反應過大，不能正常上班，特請假休息”。同日，單位同意陳女士的休假申請。過了二十天，陳女士因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議她休息治療。于是，陳女士向單位提出繼續(xù)請假半個月，但單位不置可否。今年9月，該商務中心以陳女士曠工違反勞動紀律為由，解除了雙方的勞動合同。

　　對此，陳女士認為單位解除勞動合同的做法不妥，在與單位交涉無果后，她到市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該商務中心支付違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

　　市勞動人事爭議仲裁委員會相關人士認為，該商務中心未能舉證證明陳女士請假時，告知了其準假期限，此后陳女士的就診證明也印證了其妊娠反應需要休假的事實，因此，陳女士因懷孕不適作相應的休息符合常理，該商務中心認定陳女士曠工沒有依據，并以此解除勞動合同屬于違法解除。

　　據了解，我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護，孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。因此，市勞動人事爭議仲裁委員會相關人士表示，給予懷孕期間女職工特殊保護，不僅對于勞動者本人意義重大，對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。企業(yè)唯有以關愛的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報，如此才能實現企業(yè)與員工的共贏。