勞動(dòng)合同法不能稱為“新勞動(dòng)法”。

　　兩者不是一回事，兩者的關(guān)系是特別法與一般法的關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同法并沒有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。

　　勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問題。勞動(dòng)合同法僅僅對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的法律進(jìn)行修正和替代。

　　勞動(dòng)法涉及的問題是全面性的，勞動(dòng)合同法涉及的問題僅僅是勞動(dòng)合同方面的。

　　從廣義來說，勞動(dòng)合同法是廣義勞動(dòng)法的一部分。

　　勞動(dòng)法律不僅包括狹義勞動(dòng)法，還包括天文數(shù)字的各類勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、地方性法律法規(guī)、勞動(dòng)部文件、最高院司法解釋等等，2008年1月1日又增加了勞動(dòng)合同法。

　　2008年之后勞動(dòng)法仍然是勞動(dòng)者最重要的勞動(dòng)法典，但是，其中一些涉及勞動(dòng)合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動(dòng)特別法《勞動(dòng)合同法》取代。

　　勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用特別法勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)法有規(guī)定的，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定的，當(dāng)然還要適用勞動(dòng)法;勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，勞動(dòng)合同法規(guī)定的，當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法。

　　實(shí)際上，勞動(dòng)合同法主要取代的僅僅是勞動(dòng)法第三章的內(nèi)容。勞動(dòng)法第三章是：勞動(dòng)合同和集體合同。

　　勞動(dòng)法其他十二章的內(nèi)容仍然是法律。