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勞動法試用期辭職

更新:2023-09-18 12:49:21 高考升學(xué)網(wǎng)

  新勞動法試用期離職的規(guī)定,新勞動法第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

針對您的問題回答如下:

  1、新勞動合同法對勞動者在試用期離職的規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,只需要提前三天通知用人單位即可。

  2、勞動者在試用期離職需擔(dān)違約金的規(guī)定是:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力,該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的,同時,勞動合同法規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況,即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán),侵害了勞動者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

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