【事業(yè)單位的退休金是如何計算的呢?】

　　1、按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

　　基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資+國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。

　　其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

　　國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

　　2、國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

　　退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

　　3、基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和&spanide;120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。

　　注意事項：

　　總之，養(yǎng)老保險是遵循“多繳費多領(lǐng)取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。

　　【公務(wù)員的退休金是如何計算的呢?】

　　公務(wù)員退休金存在著一定的誤解，社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎?

　　目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預(yù)算。

　　一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

　　公務(wù)員退休收入計算公式如下：

　　公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

　　其中x%的規(guī)定是：

　　年限滿35年的，按90%計發(fā);

　　年限滿30-35年的，按85%計發(fā);

　　年限滿20-30年的，按80%計發(fā);

　　年限滿10-20年的，按70%計發(fā);　　年限在10年以下的，按50%計發(fā)。

　　其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

　　前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是x%。

　　相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。