第一條　為維護女職工合法權益，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我市行政區(qū)域內各類企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱單位)的女職工。

　　第三條　各級政府勞動行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)有權對本辦法執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

　　第四條　用人單位對適合女職工從事的工種崗位，不得以性別為由拒絕聘用，不得任意提高對女職工的錄用標準。

　　禁止招收、雇用、聘用未滿十六周歲的女工。

　　第五條　保障女職工的休息權，不得擅自延長工作時間。確因生產、經營需要進行加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商后，適當延長工作時間，但每月不得超過三十六小時，加班部分應按規(guī)定支付加班費。

　　第六條　對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期應按國家法律、法規(guī)給予特殊保護。不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方面解除其勞動合同，不得扣發(fā)、降低其工資和取消其福利待遇。

　　第七條　女職工在月經期間，所在單位應發(fā)給女職工一定數(shù)量的衛(wèi)生用品，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第八條　女職工在孕期所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間或安排其夜班勞動，原從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)應在妊娠后暫調做其他工作。

　　懷孕女職工在勞動時間內做產前檢查，應計算在勞動時間之內，有勞動定額的，應扣除其定額。

　　第九條　女職工產假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)正常生育的，假期為九十天。晚育并領取《獨生子女光榮證》的，按市政府規(guī)定，增加產假六十天。產假期間按出勤工資照發(fā)。

　　(二)生育期間難產的，增加產假十五天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假十五天。

　　(三)孕期不滿四個月流產(含自然流產、人工流產)的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。符合計劃生育規(guī)定的產假期間工資照發(fā)。

　　第十條　女職工哺乳期為一年。哺乳時間每日兩次，每次三十分鐘，可以合并使用，哺乳時間應計算在勞動時間之內并核減勞動定額。

　　第十一條　對哺乳期內的女職工不得延長其勞動時間，不得從事夜班勞動及國家禁忌從事的其他勞動。特殊情況，經本人申請，單位批準，可休哺乳假一年，其待遇按省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　對產假期滿上班后的女職工，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，也應在一周至兩周后恢復原定額。

　　第十三條　女職工所在單位每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病檢查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

　　第十四條　女職工較多單位，應按國家《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設計標準》設置女工衛(wèi)生沖洗室及其他衛(wèi)生保健設施。

　　第十五條　女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門申請調解，調解無效可向當?shù)卣�府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自接到申請書之日起至三十日內作出處理，女職工對處理決定不服的，可以在收到決定書之日起，十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十六條　對違反規(guī)定、侵害女職工勞動保護權益的企業(yè)經營者或直接責任者，縣級以上政府勞動行政部門應依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律、法規(guī)給予處罰，企業(yè)應給予被侵害女職工合理的經濟補償。

　　對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。

　　第十七條　本辦法在執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負責解釋。

　　第十八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。