1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

　　2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

　　3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配;而對試用工而是解除勞動合同。